El blog de Aldair

Memorándum Características Nombre del receptor Nombre del remitente Fecha AsuntoE Contenido Firma Debe ser un mensaje corto, claro y contundente. Debe llevar un membrete en la parte superior, preferiblemente. Debe usarse para comunicar alguna información relevante, de forma rápida, como: solicitudes de informes, remisión de informes, resoluciones, peticiones, etc. Se trata de un documento de índole interna, exclusivamente. No puede sobre pasar una cuartilla Lleva como título: Memorando Como realizar un memorándum Directo y rápido:  sin rodeos, va directo al tema. Para que cumpla sus objetivos, deben entregarse enseguida, por mensajeros de la empresa o por e-mail. Registro: todo queda registrado, como prueba del acto de la unidad que lo envía y de la que lo recibe.  Adaptabilidad y sencillez: toda vez que se trate de comunicación dentro de la empresa, puede ser usado. No reconoce tema exclusivo, cargo especial, ni tiempo, ni esp...

Curriculum vitae Características 1. Fácil de leer No se trata de que la letra sea fácil de leer y los colores no impidan la lectura, de eso ya hablé en un post anterior, me refiero a que es fácil encontrar lo que se necesita. 2. Visualmente agradable Hay muchos curriculum que no ayudan al lector pues  no se ve un orden claro  en la información o hay tanto texto que la sensación que da es de estar ante una novela en lugar de ante un CV, etc. 3. No es falso Nada de crear un  curriculum tipo “B” o de añadir información o datos  que lleven a pensar que se ha “creado” un currriculum falso.  4. Es Homogéneo Tiene  un estilo definido  y se mantiene  en todo el CV,  si se habla en  primera o tercera persona   se mantiene para todos los apartados. 5. Es completo Al verlo y leerlo  tienes la sensación de que esta todo,  incluso aunque se haya omitido información no se nota ese vacío o hueco en el CV....

Solicitud de empleo Características   La función del formulario de solicitud de empleo   es fundamentalmente informativa. En ella, el postulante la deberá completar con sus datos personales, dirección y números de contacto, referencias personales y profesionales, información relevante relativa a los puestos de trabajo anteriores (motivo de la cesión, tareas desempeñadas, responsabilidades atribuidas), así como conocimientos, habilidades, destrezas y, en general, experiencia relacionada con el puesto a que está aspirando.  La  carta de solicitud , en principio, funciona como una  carta de presentación , donde el postulante manifiesta el interés, agrado y disposición que tiene en trabajar para la empresa en cuestión, ya en un cargo específico, ya en un área o departamento determinado. Como se hace una solicitud de empleo 1.Datos personales Debes incluir tu dirección física, tu correo electrónico (si tienes otro no dudes en incluirlo), tu tel...

Carta oficio Características 1. El papel por lo general debe ser de 21 ó 22 cm de base por 32 ó 33 de altura. Su calidad ha de ser buena, por lo cual se prefiere el de hilo, su color el blanco, quedando las de colores para copias y comunicaciones internas. 2. El color de la tinta se prefiere negra o azul negro. 3. Debajo del membrete se coloca el número de oficio. 4. Lleva impreso el sello de la dependencia que envía la comunicación. 5. El estilo de redacciones en forma sobria, clara, concisa, seria, veraz, natural y cortés. 6. Trata un solo asunto. 7. Se escribe siempre a máquina. 8. Se extiende en original y duplicado. Como se hacen la carta oficio 1. Lugar y fecha.- Es la primera parte en la que se escribe: el lugar de donde se envía, el día, el mes y el año en curso. 2. Numeración.- En esta parte se escribe los tres datos, al igual que el memorándum; la palabra OFICIO con mayúscula, seguida del número de expedición; separada por un...

Carta poder Características El representado puede decidir que la carta ya no tiene validez cuando él quiera, así no haya sido especificado en la carta la duración del poder. La carta de poder es un documento simple, no necesariamente redactado por un abogado, y donde se dice cuál será la amplitud del poder. Se describe la representación que el apoderado ejercerá, el nombre de la institución o instancias a la cual o cuales va dirigida la carta, también la duración del poder y una explicación por la cual se otorga ese poder al apoderado. A su vez, se especifica quién es el que otorga el poder y quién será el apoderado con sus respectivos nombres, datos de identificación y firmas válidas. La carta no es ilimitada. Hay factores que limitan la carta, como por ejemplo que el apoderado no puede tomar decisiones en contra de la voluntad del que otorga el poder. El que otorga el poder siempre puede decidir sobre cualquier asunto de su incumbencia. El hecho de que haya un apode...

Carta solicitud Características Uso de un  lenguaje formal, claro y sencillo:  es importante que expreses de forma concisa el propósito de tu carta y te dirijas al destinatario con fórmulas de cortesía. Extensión  breve  y contenido dividido en párrafos claramente diferenciados Estructura  coherente,  con una clara  separación de las ideas  en párrafos y respetando el formato de la carta de solicitud Uno de sus objetivos es tratar de dar   información completa  de la petición que se deseas realizar Empleo de fórmulas de cortesía  y de la 2ª persona formal (usted, ustedes) Normalmente, se dirige a personas no conocidas y trata  temas formales,  como por ejemplo, solicitar una beca, un aval bancario, un presupuesto, una donación, etc. Como hacer una carta solicitud Asegúrate de averiguar la  información correcta del destinatario  de tu carta: nombre, título y dirección. De...